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人物專訪既強(qiáng)調(diào)新聞性、時(shí)效性又要強(qiáng)調(diào)其可讀性，人物專訪難寫在于如何不流于平淡、所寫人物有鮮明特點(diǎn)。如果讀者看完后能記住這個(gè)人物，并與其他人物區(qū)分開來，這就可以說是一篇成功的人物專訪。而鮮明的人物、典型的事例，生動(dòng)的細(xì)節(jié)都取決于采訪的成功與否。記者與被采訪者的交談溝通是重要的一個(gè)途徑。采得好采得細(xì)，對(duì)人物就有較為深刻的了解和認(rèn)識(shí)，就能夠把握人物的性格特征，從而發(fā)現(xiàn)人物的閃光點(diǎn)和與眾不同之處，才能更加準(zhǔn)確地提煉主題，讓讀者想看、愛看，覺得可信、可親、可學(xué)。采訪失敗，就是再精心運(yùn)作，也寫不好。采訪的好壞，記者提問的技巧尤為重要。

那么在媒體在進(jìn)行人物采訪需要注意些什么呢？

一、是提問問題讓被采訪者無從回答；

二、是提問啰嗦，不能簡明扼要地突出主題；

三、是過分提問被采訪者的私人生活，引起反感；

四、是記者資料整理不足，話不對(duì)題、詞不達(dá)意等。

五、愿意接受采訪，但是本身表達(dá)能力不強(qiáng)或者對(duì)于問題理解不夠透徹；

六、不積極參與訪談，總是不針對(duì)提出的問題進(jìn)行回答，從而消耗彼此時(shí)間；

七、被采訪者回答不突出重點(diǎn)，針對(duì)別的話題滔滔不絕。

媒體人物專訪的優(yōu)勢(shì)：

作為一個(gè)企業(yè)來說，人物專訪和任何的廣告相比，都是比較有說服力的，為企業(yè)提供優(yōu)秀的信息交互的平臺(tái)，同時(shí)也為企業(yè)提供專門的媒體宣傳的平臺(tái)，人物的專訪，簡單的講就是對(duì)相關(guān)人物的采訪與報(bào)道，通過對(duì)企業(yè)家的深度報(bào)道，全方面的展示企業(yè)家的風(fēng)采，彰顯企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特魅力，進(jìn)一步提高企業(yè)在同行中的知名度，提升整個(gè)企業(yè)的競爭力。

想要做好一個(gè)企業(yè)人物專訪的首要條件就是必須提前對(duì)專訪的人進(jìn)行深度的了解，之后確定專訪的提綱，在人物的專訪中，對(duì)記者的要求也是非常的高的，記者需要提前列好采訪的提綱，并與采訪記者進(jìn)行溝通，避免在正式的專訪中出現(xiàn)尷尬的現(xiàn)象。

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